“千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符”，2022年春節(jié)將近，公司面對周邊疫情零星散發(fā)、邊境疫情防控形式依舊嚴峻的不利局面，積極組織中級業(yè)務主管以上管理人員42人自籌資金和購買物資累計7400元，啟動“結對幫扶”送溫暖活動，分小組看望慰問公司內(nèi)部9名因病致困職工。
公司工會在公司黨委領導下，始終堅持以職工為中心的工作導向，竭誠服務職工群眾的工作原則，每年“元旦春節(jié)”“中秋國慶”兩節(jié)期間堅持集中走訪、入戶慰問公司困難職工，結合“結對幫扶”常態(tài)化工作機制，聚焦公司內(nèi)部因重大疾病導致生活困難的職工，成立領導班子成員牽頭、其他中級業(yè)務主管以上管理人員組成的掛鉤幫走訪小組，以自籌資金或購買物資等方式開展入戶慰問活動。盡可能深入困難職工家庭，了解職工病情、生活困難和就業(yè)情況，以“面對面”的形式積極引導他們在公司黨委的關懷和工會的幫助下，振奮精神、堅定信心、以良好的心態(tài)面對病魔，鼓勵他們積極樂觀的生活，力爭新的改善，過上美好生活。
民生無小事，枝葉總關情。一直以來，公司工會扎實幫扶慰問制度，做實關心關愛職工群眾工作，打造服務職工綜合體，建立職工健康服務體系、加強人文關懷，堅持做到“摸清底數(shù)、明確標準、及時幫扶”。2022年，公司工會將持續(xù)以黨史學習教育為契機，結合“我為群眾辦實事”常態(tài)化工作要求，在努力增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感方面有新的突破，以溫情昂揚的姿態(tài)迎接黨的二十大勝利召開。（黃民）
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